エンジニア採用の市場は変わらず活発に動いていると感じます。ただ、コロナの影響もあり、できるだけ無駄を省き本当に必要なポジションにコストをかける企業が増えてきた印象です。どういうことかと言うと、IT技術者（経験者）の需要は高まっているものの、未経験やロースキル人材の転職市場はかなり厳しくなっているということです。スクールに通ったからエンジニアになれる！という考えはもう通用しないと言ってもいいでしょう。そこで、何が大切になってくるか、個人的にはポートフォリオの量と一緒に働きたいと思わせるための人間力です。ポートフォリオに関しては言うまでもないです。スクールに通って作ったサイトだけを武器にしても何も響かないので、スクールで学んだことを応用し自分の頭で考え意図を持って作成することが重要です。量は多ければ多いほど良いです（※雑に作れば良いと言っているわけではないです）。
未経験やロースキルは入社後どれだけ頑張れるか、どれだけ本気なのかをアピールする他ないのでポートフォリオは必ずいります。2点目の人間力に関して、会社に所属して働くことを希望している場合は、まず、コミュニケーションがきちんと取れる人の方が圧倒的に優位です。勘違いしないでほしいのが、ただ話ができる人のことではありません。相手の話をきちんと聞ける、伝え方を意識しながら自分の意志を言葉にできる、その上で誰とでもスムーズに会話ができる人のことを指します。誰かに協力してもらい面接練習などを何度も行ってください。ただ話すだけでなく、表情の作りかた、声色、声のトーンなどいつもは気にしない点も意識して練習をすることが重要です。そして絶対にフィードバックをもらって改善という流れを繰り返してください。結果は変わってくるはずです。

年々SESをメイン事業に置いている企業のエンジニア採用が難しくなってきている中で、採用目標を達成することができたことは非常に嬉しいです！引き続きご応募お待ちしています！！
下期に関して、採用はもちろんですが、会社としての新たな施策や制度構築にも時間を使っていきたいと考えています。