【福利厚生】1年に1回、ゲームに関連してれば自由に休暇が取れる！ゲーマー特別休暇を導入してから1年経ちました。【振り返り】

こんにちは！
今回の記事では2022年4月に弊社オリジナルの福利厚生として導入した”ゲーマー特別休暇”の使用率などを含めたその後の経過を記事にしました。

ゲーマー特別休暇とは

弊社はご存知の通りゲーマーで構成されています。

そんなゲーマーだらけの弊社ですが、ゲーマーに特化した福利厚生が今までありませんでした。採用を強めている中でなんとか弊社を選択するきっかけを増やしたいという採用の目的に加え、既存社員の定着率向上や条件にもある有給取得の促進という目的も含まれています！

簡単に説明するとプレイしたいゲームを理由に休むことができる(給与は出ます)という制度です！
詳細はこちらの導入記事をご覧ください！

新福利厚生【ゲーマー特別休暇】を導入しました！

2022/4~2023/3 までの使用実績

申請 47%  
受理 36%

※不受理の理由
・有給休暇の5日使用条件を満たしてない
・私用として申請した

個人的には申請は想定よりも多く、実際に使用した人は想定通りといった結果でした。総じて導入した甲斐があったと判断し、今年度から本導入となりました！

ゲーマー特別休暇についてアンケートを実施

全社員を対象にゲーマー特別休暇に関するアンケートを実施しました。
その結果をいくつか抜粋いたします。ぜひご覧ください！

1. ゲーマー特別休暇を知っていますか

2.「はい」と答えた方はゲーマー特別休暇を取得しましたか

取得しなかった理由を一部抜粋してお伝えします。
・休んでまでやりたいゲームがなかった
・現場に説明するのが煩わしい
・取得した際に残りの有給が消化される認識であったため使用しなかった
・現場が繁忙期だった
・有給休暇を5日以上取得できていなかった為

制度運営側として、社員がスムーズに特別休暇を取得できるように課題を洗い出し、より良い制度になるように改善に取り組んでいきます！

3.実際にゲームをプレイした人はタイトルを教えてください

APEX
LoL
FINAL FANTASY
オーバーウォッチ2
クロノトリガー
スプラトゥーン3
ポケットモンスター
原神 など

3.ゲームをプレイされた方。当日何時間くらいゲームをプレイしましたか

半数以上が6時間以上のプレイ時間ということで、ゲーマー特別休暇においては素晴らしい結果となりました！

まとめ

ゲーマー特別休暇含む、有給休暇をしっかりと取得することでストレス解消やリフレッシュにつながり、結果的に生産性向上に繋がると信じています！ゲーマー特別休暇をより良い制度にするために動くもそうですが、新たに社員のエンゲージメントを高める制度が導入できるよう努めます！

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