こんにちは！人事広報チームの石井です。
今回は新たにリニューアルした「MVP制度」についてご紹介いたします。
MVP制度とは、社員のモチベーションアップや自発性の強化をはじめ、行動指針の浸透などを背景に2021年に導入された制度です。
これまでのMVP制度の課題を解決するために、新MVP制度へと生まれ変わりました！
新MVP制度
新MVP制度では大きく二つの変更点があります。
- 表彰項目の増加
- 2項目から8項目に拡大! より多様な活躍を幅広く評価可能に。
- 選出条件の明確化
- 分かりやすい基準で評価されるため、公平で透明な選出が可能に。
複数の表彰項目が設定され、より多くの社員にチャンスがある制度となりました。(複数受賞も可)
最優秀賞 -MVP-
「君がいなくなったら会社に大きな損失が出るからいてくれないと困る社員」に贈る賞
- 売上貢献、会社のミッション、ビジョン、バリューに沿った行動と成果を出した人を評価
- 経営陣からの正当な評価とMVV（Mission, Vision, Values）を掛け合わせることで、正当性を担保
AKギネス更新賞
「新たな記録を打ち立て、他社員に高い志を持つきっかけを与えてくれた社員」に贈る賞
- 定量的に判断ができるものが対象
- <営業>BP決定数
- <CW>契約金額
- <CW>増員枠（参画）
- リファラル採用（紹介者数
- その他（定量的に判断でき、表彰すべき実績が見つかった場合）
現場貢献賞
「最も現場に良い結果をもたらした社員」に贈る賞。
- 定量的に判断できる評価を軸とする
- 勤怠
- 増員枠
- 単価アップ
- 現場評価
- 勤続年数
イベント最多企画賞
「社内イベントを最も多く企画し、文化形成に良い影響と社員同士の交流を促進してくれた社員」に贈る賞
- 主催したイベントやゲーム交流会の回数が対象
- ゲーム交流
- 飲み会
- 遊び
イベント最多参加賞
「社内イベントに最も多く参加し、全体の活気を高めてくれた社員」に贈る賞
- 会社が主催するイベントへの参加回数が対象
- 帰社日
- ゲーム交流
- 飲み会
社内書籍最多レンタル賞
「社内ライブラリの書籍を最も多く利用し、自己研鑽と知識向上に努めた社員」に贈る賞
- 借りた本についてのレポート提出数が対象となる
- 書かなくても本はレンタル可
- レポート内容
- 書籍タイトル
- 概要：書籍内容の要約
- 学びと感想：この書籍から得た学びや個人的な感想
- どんな人へ勧めたいか：〇〇エンジニア
- 業務への応用：この本の内容をどのように業務に活かすかの具体例
えけすぽ！寄稿賞
「えけすぽ！に最も多く寄稿し、知識共有と情報発信に貢献してくれた社員」に贈る賞
当メディア、えけすぽ！に寄稿してくれた記事数
Slackリアクション大賞
「Slackで最も多くのリアクション活用し、コミュニケーションの活性化、良い雰囲気を作りに貢献した社員」に贈る賞
- 対象チャンネルのリアクション数を計算
- 1投稿に対して2個以上のリアクションをしても1換算
生まれ変わったMVP制度
これまでのMVP制度では、何を評価されているのか分かりづらく、どう行動するべきか分からないという社員からの声に加え、表彰されるのが年に2人だけという点から社員のモチベーションにはあまり繋がっていないのでないかという課題がありました。
より存在価値のあるMVP制度にするためにはどうしたらいいのか議論を重ねた結果、新たなMVP制度が完成しました。
多くの社員にチャンスがある新MVP制度。自身の成果を存分にアピールし、複数賞ゲット目指して頑張りたいですね！
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