えけすぽ!運営開始から6か月間経ちました。

定例(?)となりつつある当メディア「えけすぽ!」の振り返り記事!

えけすぽ!はサイトをオープンしたのが2019年1月。オープンしてから6ヶ月が経ちました。

前回の振り返り記事では1月~3月までの3か月間の振り返りを行いました!

前回の記事↓

えけすぽ!運営開始から3ヵ月経ちました。

 

今回もこの前回の反省から3ヵ月で感じた感想と反省、今後の目標を書いていこうと思います。

前回設定したの目標と反省

まずは、前回の記事で設定した目標と反省を振り返ります。

《6月末までの目標》

twitterフォロワー数
800人(現280人程度)

問い合わせ数(案件/採用)
20通

投稿頻度 
2日に1記事継続
(ただし、本当に記事が思い浮かばない、クオリティを担保できない時は3日1記事ペースに落とす)

記事内容/方針
・動画をもっと増やす
・社員に協力してもらう
・重要なデータはNASへ
・フォロワー増を狙った記事

twitterフォロワー数
800人(現280人程度)

→まずこちらの目標ですが….。見事達成しました!!!

これも皆さんが当アカウントをフォローして頂いたお陰です。本当にありがとうございます!

問い合わせ数(案件/採用)
20通

→こちらも見事達成!!

4月からのカウントで32件のお問い合わせを頂きました!Twitterでの告知、採用情報記事をたくさんの方に見ていただけたようで、想像よりも多くお問い合わせを頂けたようです。
本当にありがとうございます!

投稿頻度
2日に1記事継続

→こちらに関しては90%以上2日に1記事持続投稿が出来ましたが時々3日に1記事になってしまっていたことがありました。

(言い訳になりますが)単純に他業務が忙しかったり…。ですが、基本的には2日に1本達成できました!

反省点

<石井>(ひじきぼーい)

・目標に追われたが、達成できた!

・えけすぽ!からの新卒応募や問合せが多数来た!

・動画の量をもう少し増やしたかった

・ツイートの内容を考えるようにした結果、いいね、RTが増え数回バズった

<三原>(うめ吉)

・目標を達成できた!

・新卒応募者が90%えけすぽ!からだった

・Twitter運用をもう少し協力したかった

ひじき
結構ハードル高めに設定した目標でしたが、なんとか達成することができました!
うめ吉
素晴らしい!!
ひじき
新卒の応募が9割えけすぽ!からの問い合わせというのも1つの成果かなと思います。
うめ吉
その通り!採用媒体なしでも人が集まる会社にしたいねえ。

目標と計画

それでは今回も目標を設定します。期限は2019年9月30日までの3か月間!どこまで達成できるかな…。頑張ります!!

 

Twitterフォロワー数
1300人 (1500人いけたら最高!)

問い合わせ数(案件/採用)
20通

投稿頻度
2日に1記事継続
(ただし、本当に記事が思い浮かばない、クオリティを担保できない時は3日1記事ペースに落とす)

記事内容/方針
・【継続】動画をもっと増やす
・【継続】社員に協力してもらう
・【継続】フォロワー増を狙ったツイート
・人事系の記事を増やす
・夏ロケ案件
・鈴木さん(すーちゃん)をもっと参加させる

まずはTwitterのフォロワー数を1300人になるように目指して頑張りたいなと思います!

お問い合わせ数に関しては新卒ブームが過ぎた事もあり、今度は中途採用の問い合わせを確保しなければなりません。その為、現状維持の20通に設定しました。

運用方針も基本的には変わりません。新しく弊社に入社した鈴木さん(すーちゃん)をえけすぽ!にもっと参加してもらい、より人事系のネタを増やしていきたいですね。

 

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本当にたくさんのご応募・閲覧数を頂きました。非常に嬉しい事であり、以前よりもTwitterで絡んでくれるフォロワーさんが圧倒的に増えたなと感じています。Twitterでいつも絡んでくれる皆さま、本当にありがとうございます!

反省点としては新卒の採用記事にてもう少し具体的に記載するべきだったなあと思っています。(例えば応募豊富、給与面、残業の有無、福利厚生、休日)反省点を今後のメディア運営で活かしていきたいと思います。

最後に

いつもえけすぽ!をご覧頂きありがとうございます。今後も読者の皆様に愛される、面白い!と思っていただけるようなメディア作りをしていけたらなと思います!!

もし、えけすぽ!を見て弊社が気になった方はお気軽にお問い合わせください。

 

結構必死になって作っている動画付き記事もあるので良かったら見てくださいね(笑)

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